活字印刷、造纸术、火药、瓷器、雕刻、丝绸……不计其数的中国制造，改变了人类生活，甚至推动了社会发展。

最早的中国制造，不仅仅是智慧的代表，其中蕴含着技师们的精湛技艺，并不是谁都能学会的。曾经的“中国工匠”们，或者说“手艺人”们不仅能靠着技艺相对优越生活，还能受到尊重。

后来，世界交流开始打通，中国制造开始走向世界，数以千万计产业工人的双手，辛勤劳作，向世界传递着中国工匠们的作品，宣扬着中国深厚的文化底蕴。

再后来，中国与世界的互通更加频繁，物美价廉的中国产品流向世界，“中国制造”开始无处不在。

中国工匠哪去了？

然而当下，我们看到“中国制造”遍布世界的同时，也不能忽视“工匠精神”的流失，以及一系列问题。抛开环境、溢价率这些东西不谈，单就流水工人的人性戕害就足以让人震惊，有调查显示，流水线工人会慢慢变笨，笨到人类所能达到的愚蠢极限…当然这些言论过于夸张失真了。

长期以来，中国制造都处于野蛮时代，企业主把流水线的效率演绎到了极致，但现在，流水线的这种极致遇到了瓶颈，年轻人越来越讨厌进工厂，单调的工作逐渐被机器人和AI取代。

在这种背景下，我们深刻地感受到“高级技工”的重要性，遗憾的是，中国制造浪费着大好光阴，不但没有培养出更多的技工，反倒是吞噬了越来越多的美丽天赋。

相关调查显示，日本整个产业工人队伍中，高级技工占比40%，德国则是50%，而中国这一比例仅为5%，更可怕的事实是，30年前中国高级技工占比就是5%！

我们欠“技工”职业尊重

这是怎么了？数千年前的中国人就已经拥有各行各业的优秀“工匠”，在现代化的今天，我们却找不到了呢？

一方面，人们不再追求将一门技艺研究透彻，做好做精；另一方面，大家开始各种投机取巧……技工，对于这个词的理解开始变得意味不明，年轻人开始拒绝做技工，宁可守在办公室拿着微薄的工资，享受着所谓的“白领”生活。虚荣、懒惰、产生偏差的价值观……种种因素使得如今的“中国制造”“大而不强”！

试想想，目前尚有老一辈的“技工”们支撑着，再过几十年，老一辈退下去，年轻一班避之不及，只想着一夜暴富，搞IT，玩金融，完全不顾实体经济……不单单是中国的工业制造，艺术、教育等众多领域，都将面临缺技师无工匠的尴尬局面。

其实，中国技工缺少存在感，最重要的还是制度文化使然，因制度的不健全，中国人的投资观念都是短平快，只争朝夕，在这种心态下，整个社会都在崇尚热钱、快钱，都希望能一蹴而就地搞定人生，比如股民们常常希望在下一次股灾来临前，把养老的钱赚到手，但每次都难以逃脱“收割韭菜”的命运，房地产亦如此，越来越多的拆二代挥舞着钞票，向兢兢业业的技工挑衅，技工的存在感实在太低，社会更不会给予其应有的尊重。

正因如此，普通的人是绝难享受“产品在手中升华”之快感的，他们更享受抢别人女朋友的快感，于是如你所见，学校里、中小企业里都不推崇高级技工的培训，应试教育中，学生专注书面指导和考试，硬背概念、强记公式、涉险考试构成了中国技校的全部生活，至于说实际操作或者试验论证，大多数的学校因经费紧张而敷衍了事，总是，他们只负责颁发国家承认学历，至于自己的产品（学生）能否给社会做出贡献，他们是否做到了百年树人，也就不重要了，这种状况虽然普遍，甚至见怪不怪，但细思极恐，要知道大学、技校中的年华是人生中最宝贵的时光，学习欲望、精力、好奇心都是最旺盛的，我们却慷慨地、毫无察觉地浪费这大好的生命，没有构建起自己的知识技能体系，也就难怪大学生找工作比上天还难了。

学校的环境不理想，起码单纯，而一些腐朽的企业则更加毁人不倦了，事实上，中国很多企业推崇“劳心者治人、劳力者治于人”的文化，钻研技术的人常常得不到制度的赏识，在薪资待遇方面要远远落后于管理者，更畸形的状况是，中国企业向来内耗严重，很多“劳心者”没有把心思放到“育人”之上，而是放到“人玩人”之上，不懂创造式地开发利润，就只能盯着固有利润争得头破血流，最终落得个遍体鳞伤，技工的成长轨迹本就与这种制度文化相冲突，没有存在感也就是情理之中的事儿了，既然没有存在感，得不到社会的尊重，谁又愿意静下心来研究技术，中国技工渐渐退出了中央舞台。

尊重技术，改变尊卑观念

以上现象在我国众多行业中普遍存在。包括我们紧固件产业，有技术有能力的人员缺乏，年轻人怕苦嫌累又不愿钻研，老一辈开始力不从心渐渐退下……这已经不是一个行业的问题了！要想彻底解决“技工缺乏”的问题，首先就要从制度及观念上进行彻底地改革。从学校开始，专业技校与综合大学不是高低贵贱的区别，只是专攻方向不同。好高骛远与踏实钻研会造就不一样的人生。

十年树木、百年树人，高级技工的培养需要时间沉淀、需要制度文化的认可和保护，只有让技工们有尊严、活得光鲜，得到应有的尊重。我们期待，更多新的“中国工匠”开始涌现，期待中国制造美好未来！

部分来源科技新发现 康斯坦丁